第345章第一次参加父子节目

电视台这边弄潮把任务全都交给了下面的人，要求他们就算是乱七八糟的计划也要交一份，这一下电视台你的人可以说是人人自危，还有人私下说弄潮是提前更年期到了，所以才会莫名其妙的发脾气。

很不凑巧这议论被弄潮听见了，她去找负责人询问造谣者的工作表现怎么样，得到答案是得过且过，立即把人给开除了，也因为这件事弄潮有了裁员的打算，当天晚上把这个事发给助理，让她通知各部门，将部门每个员工的表现都罗列出来，下午来电视台的时候要用到。

这一下整个电视台都人心惶惶了，不知道这些怎么办了，尤其是没有业绩托关系进来的，有的在工作岗位并没有出色表现，老出错的员工，还有和上级关系不好的……

电视台已经有三年没有裁员，按照台长的意思是可以裁员招收一批新的员工了，弄潮得了回应之后，上班之后就看见电视台员工所有的档案和业绩，按各部门分别放在一处。

助理以为这么多人，弄潮估计要整理好几天吧，可是她却不知道弄潮一目十行的本事，还有一心三用都没有问题，所以两个小时就把要裁员的名单弄出来了，“这些人你让他们去财务领了当月的薪水离开电视台。”

“是。”助理吃惊弄潮的效率。

弄潮打开邮箱看昨晚上交代大家的计划案，一共25份计划案，中规中矩规矩的有十五份，还七分还算是有点创意，还有三分狗屁不通，这三份狗屁不是的计划案中有个人写的很认真，写的很详细，跟流水账似得，即便如此弄潮还是看的认真。

弄潮觉得上层也要裁一批了，都是一些混吃等死的人，有几个有真本事的？尤其是那十五份计划书，里面一看就知道是敷衍了事，也不知道是不是把去年的计划案拿出来修改一下就发过来了。

电视台是时候注新鲜血液了，这样才有利于电视台的发展和节目的创新，打定主意之后让助理把写计划案的高层资料履历全部都拿过来。

另一边普通员工们得知弄潮来上班之后，大家都人心惶惶，战战兢兢，身故怕丢失了这份铁饭碗，导致他们一个个下班上班的时候都心不在焉。

接下来弄潮要裁员的员工们收到了辞退邮箱，让他们去财务领当月工资之后走人！

毫无预兆的裁员让大家心生忐忑的时候，也是怨声载道，好歹让他们提前知道一些风吹草动，这样他们还以打通关系，争取死前最后表现挣扎一回，要不然也可以找好下家啊！

对于没有裁员的员工们则是松了一口气，感觉是从死亡线上走了一趟回来，看样子要好好工作才行啊，估计那天就轮到自己裁员了，这次是侥幸，下次可就没有这么幸运了！

普通员工们裁员后，这下轮到高层们慌了，因为弄潮开始裁员高层！

泥煤的大西瓜啊，好预兆啊！

他们是高层啊，不应该开个会决定一下吗？就这么书面裁员不太妥当吧！

难道说是因为他们写的计划案不通过，所以要裁员了？

可是她说过就算是写的乱七八糟的也要写一份吗？他们写的很好的说，也很工整说，裁员怎么说也轮不到他们吧！

最害怕的就属于交给弄潮那些乱七八糟的计划案了，他们写的是很认真，可以说是绞尽脑汁的在写这份计划书，以为写的很好的时候哪知道看同事的计划案，整个人都不好了！

就好比你考试完之后，觉得自己写的很认真，回答的应该是正确的吧，可是没有想到看到学霸的答案后，泥煤全是错的！

高层们也有有恃无恐的，比如重要岗位的人，对弄潮交代的任务都非常认真完成的，弄潮对他们的表现不批评也不赞扬，没有出过错，这样应该保住了自己的位置吧。

果不其然，他们这些有恃无恐猜的没错，这一批高层员工的他们没有一个裁员的。

让人意外的是，高层里那些一两个走关系，并没有多少真本事的人反而没有被裁员，真正裁员的是那些平时工作平平的高层，说白了他们就是属于那种非常普通的高层，偶尔发光发热一下，绝大多数都没有那本事。

他们得知之后一致表示：本宝宝们不服！